公司以“科學技術是第一生產力”為指導思想,堅持以市場為導向,以效益為中心的方針,以研發中心為資源整合平臺,在優勢技術領域內開展研究開發,
組織技術攻關,并大力推廣應用新技術、新工藝、新材料、新設備和先進實用的科學理論,為開發新材料、新工藝降低成本,增強公司產品的競爭力,推動
企業技術進步,提高經濟效益,提供技術支撐。
公司保持技術不斷創新的制度安排具體如下:
加強技術創新合作與交流公司一直注重在新產品開發、工藝技術創新上保持與國際同行業或專業機構的交流與合作。
與美國杜邦、德國德司達、美國亨斯曼、德國巴斯夫、日本TMT、津田駒、日本大金、德國
巴馬格、德國門福士、美國3M等業內的專家進行技術交流,與美國杜邦、德國巴斯夫、英
威達開展合作,以開發高新技術產品及國際流行產品。
公司堅持走“產學研”合作的道路,公司“產學研”合作優勢突出,與東華大學、長三角
(嘉興)納米科技產業發展研究院(國家納米科學中心嘉興分院)等專業院校、研究所合作,
組成優勢互補、產學研相結合的攻關隊伍,形成信息共享、基礎研究、技術攻關、技術推廣、
產業化應用互相聯動的研發格局,共同承擔了多個項目。近年來,公司與東華大學合作申報
國家支持計劃項目《功能性尼龍6纖維制備及紡織染整關鍵技術》;與長三角(嘉興)納米科
技產業發展研究院合作開發錦綸抗靜電功能性面料。
重視人才培養,采取合理的激勵措施在人才儲備方面,公司實施自我培養和引進相結合的戰略,采用多種方式吸引業內權威專家
加入科研隊伍,最終建立精干、高效、適用的科研隊伍,以人才奠定技術創新的基礎,促進
公司科研開發能力的不斷提高。
公司通過提高技術人員薪酬,采取有效的獎勵和激勵制度,使其發揮更大的作用。公司制定
了《產品研發內部控制管理制度》、《新品鑒定管理辦法》、《研發部門績效考核制度》等
規定,通過激勵機制鼓勵全體員工尤其是技術人員不斷創新。