corporate culture

一、公司黨建工作的基本情況

臺華公司的黨建工作在上級黨委的親切關懷和正確領導下，正逐步走上正軌。公司于2006年7月成立了黨支部，截止目前，組織關系在公司的黨員有31·名，黨員中的管理人員占黨員總人數的61%。 黨支部設支部書記一名，下設組織委員和宣傳委員各一名及兩名黨小組組長.

二、黨建工作開展情況

（一）理論學習方面

臺華黨支部除了嚴格落實“三會一課”制度外，還充分利用微信等信息平臺共享黨員學習資料及公司下發的相關通知及文件，組織支部黨員認真學習、貫徹、落實黨委的決議、決定、規章制度和有關指示精神，不斷提高黨員的思路覺悟和知識水平，充分發揮基層黨支部的思想政治工作優勢。

（二）實踐工作方面

公司及黨支部成立了員工滿意度工作小組、“知心大姐”等組織服務員工。

滿意度工作小組、“知心大姐”與員工零距離互動、交流、談心，采取思想上開導、工作上指導、心理上疏導等方式，面對面、心貼心地服務基層員工，為員工在個人情緒、工作關系等方面提供心理輔導服務，幫助廣大員工以積極健康的心態投入到工作生活之中。

（三）與企業經營協同發展方面

臺華黨支部積極探索不斷創新，使黨組織作用發揮逐步加強，弘揚“紅船精神”，按照“三個代表”重要思想要求，開展支部工作融入生產經營、企業文化，提高企業競爭力，幫助企業發展，幫助企業破解發展難題，促進企業科學、健康、持續發展。

總之，企業的黨建離不開企業的平臺，企業的發展更離不開黨建的支持。我們深知在黨建工作上按照上級黨委的要求還有很大差距，希望上級黨委領導能繼續給予支持和指導，在以后工作中繼續按照上級黨委的要求，努力學習，不斷創新工作方法，使黨建和經營協同發展，讓臺華公司黨建工作再上一個新的臺階。